固然與裁員比擬，這一政策算不上激進(jìn)。根據(jù)新政策，合同工為微軟連續(xù)工作的時間上限為18個月。假如將由此產(chǎn)生的影響考慮進(jìn)來，微軟此次的裁員規(guī)模將遠(yuǎn)高于1.8萬人。在此之后，他們將有6個月的時間不得進(jìn)入微軟辦公樓和微軟網(wǎng)絡(luò)。
根據(jù)這項(xiàng)新政策，目前的所有合同工至少都可以繼承為微軟工作6個月。微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)曾經(jīng)表示，他但愿精簡組織規(guī)模，但此次裁員卻有可能對該公司的文化產(chǎn)生負(fù)面影響。因?yàn)槲④浺呀?jīng)無法繼承給正式工和合同工帶來職業(yè)安全感，所以該公司現(xiàn)在必需努力確保員工忠誠度，否則便有可能流失大量人才。但需要留意的是，微軟的合同工數(shù)目龐大。
科技博客Geekwire表露的這份內(nèi)部備忘錄顯示，微軟計(jì)劃削減“外聘員工”，并限制他們?yōu)槲④浌ぷ鞯臅r限。據(jù)《西雅圖時報》2009年報道，微軟當(dāng)時的外聘職員總數(shù)約為8萬人。
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