根據(jù)《福布斯》中文版去年發(fā)布的“中國(guó)現(xiàn)代家族企業(yè)調(diào)查講演”，在中國(guó)的家族企業(yè)中，一代掌權(quán)的企業(yè)有 645 家，占比超過九成；二代完成接班的為 66 家，較 2012 年上升了 21 家，占比接近 10%。他們都生于 70、80 年代，有著海外留學(xué)背景，依賴知識(shí)成功轉(zhuǎn)型，在家族或自己的領(lǐng)域里闖出一片天地。
歐美家族企業(yè)在數(shù)百年滄桑中積累了豐碩傳承經(jīng)驗(yàn)和方法，早已解決二代傳承的框架題目，而中國(guó)的家族企業(yè)在代際傳承上依然處在摸著石頭過河的階段。有的子承父業(yè)，用科學(xué)化的治理手段改造著家族企業(yè)，如湯臣團(tuán)體的少帥、湯君年的兒子湯子嘉；有的獨(dú)辟門路，開立異的事業(yè)版圖，如臺(tái)灣永豐余團(tuán)體董事長(zhǎng)何壽川的千金何奕佳，在大陸打造她的有機(jī)產(chǎn)品帝國(guó)；有的并未繼續(xù)家業(yè)，而是打造了屬于自己的全新事業(yè)，如“中關(guān)村之父”段永基之子段劉文，與朋友共同創(chuàng)立了自己的公司漢朗光電，又如東軟團(tuán)體董事長(zhǎng)劉積仁之子劉暢，除了作為繆斯客公司創(chuàng)始人，還投資了京城炙手可熱的時(shí)尚酒店 Temple。受儒家文化影響較重的中國(guó)企業(yè)更但愿能保持家族對(duì)企業(yè)的控制權(quán)，注重從家族內(nèi)部選定繼續(xù)人，父業(yè)子承的思維根深蒂固。
在中國(guó)，越來越多的第二代正在走向前臺(tái)。在這期的封面報(bào)道中，我們選取了四位中國(guó)企業(yè)家的第二代樣本。 2011 年，張?zhí)m之子汪小菲正式接任俏江南餐廳團(tuán)體 CEO 的職務(wù)；同年，任正非之女孟晚舟擔(dān)任華為常務(wù)董事兼 CFO；而柳青，商界傳奇柳傳志的女兒，早在 2008 年就已經(jīng)成為高盛(169.22, 1.04, 0.62%)(亞洲)團(tuán)體執(zhí)行董事。
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