“摩托羅拉中國裁員妊婦哺乳期員工也被裁”
2019/05/22 所在目錄：公司動態(tài) 摩托羅拉移動中國公司的該說明同時稱，“假如該員工表示，她愿意跟公司協(xié)議解除勞動合同，安心在家里休息帶孩子，那么公司會根據(jù)法律劃定，一次性賠償該員工從目前直到小孩長大到1歲的工資以及跟其他員工相同的其他賠償方案(好比增補公積金、MIP業(yè)績獎勵、股票期權等)。
針對有報道稱“裁員涉及妊婦”一事，摩托羅拉(微博)移動中國公司表示，不存在裁員涉及妊婦時也強行執(zhí)行，摩托羅拉對于處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工不會裁員，他們可繼承留下去，并保持原有福利。實施該政策最重要的條件是：該員工自愿提出這個愿望”。
“摩托羅拉中國裁員妊婦哺乳期員工也被裁”，8月27日，一則摩托羅拉“如斯裁員”的信息傳出，讓摩托羅拉的形象變得難以接受。
“產(chǎn)婦和哺乳期員工是好辨別的，對于妊婦，有時懷孕期短，從外表上難以看出來，但一旦發(fā)現(xiàn)，摩托羅拉會對他們執(zhí)行保護政策”，摩托羅拉移動中國公司內(nèi)部人士如斯表示。 該說明中表示，詳細到針對孕期、產(chǎn)期和哺乳期這些“三期”員工，摩托羅拉公司的政策是：首先告知該員工，她是屬于法律保護的、不能被裁員的員工；即使她原來在裁員名單中，她依然可以不受影響，繼承留下來，工作和工資福利等照常；
對此，摩托羅拉移動中國公司果斷予以否認。
摩托羅拉移動中國公司給新浪科技發(fā)來的一份說明中稱，“關于此次不得不進行的全球性裁員，摩托羅拉移動技術一直嚴格遵守當?shù)叵嚓P法律法規(guī)，謹嚴協(xié)調(diào)，為所涉員工提供高于當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的裁員賠償尺度的經(jīng)濟賠償方案以及再就業(yè)匡助，以便讓所涉員工盡快找到心儀的新工作，盡快渡過這個艱難的過渡時期”。
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